Uso de técnicas para motivar a los empleados.

¿Cómo los encargados de las empresas pueden mejorar el rendimiento en sus trabajadores?

Las personas motivadas regularmente estarán más comprometidas cuando se tiene motivación, por lo tanto serán más productivas para el trabajo que desempeñan. Además, considero que la mayoría de los empleados su principal motivación consiste en lo económico, es decir, si existe un incremento de sueldo, facilidades de préstamo o algún bono extra, esto puede deberse que para cada individuo es necesario cubrir alguna necesidad especifica por ejemplo comer.

Estoy convencida de que el responsable de los trabajadores debe mantener constante comunicación con los mismos, para conocer su capacidad y habilidades en la labor que desempeña. Y es que un empleado puede desmotivarse cuando realiza una tarea que supere su capacidad. Y esto le causa ansiedad, preocupación, inferioridad, estrés entre otros. Otra situación frecuente es que su tarea que realiza no es un reto para desarrollar su potencial, siendo importante que los encargados les mencionen lo que esperan de ellos y hacerles saber que son una pieza esencial para la empresa.

Mantener informados a los empleados acerca de las metas que se pretenden cumplir. Recordemos que cada persona es única, dicho de otra manera cada individuo ejecuta sus procesos mentales de modo distinto, en donde la percepción juega un papel importante, pues según su reconocimiento de habilidades y capacidades lo llevarán a realizar actividades con el fin de obtener un logro.

Pretendo que tomen un momento para reflexionar lo bien que los hace sentir cuando una persona reconoce su trabajo e incluso brinda buenos o constructivos comentarios…te parece agradable no es así? Claro, la mayoría de las personas o mejor dicho desde mi punto de vista, todos buscan en algún momento de su vida el reconocimiento, por lo que es fundamental que el encargado de los empleados constantemente reconozca el trabajo de cada uno y los ayude a mejorar en cada ámbito. IMPORTANTE: El reconocimiento que puede verse como simple y sencillo puede marcar la diferencia en los empleados.

Ahora bien, para finalizar con esta entrada daré a conocer lo que considero más complejo que debe hacer el encargado, en contraste, debe mantenerse flexible a comentarios, sugerencias o a la petición de un permiso del empleado. Pon atención a lo siguiente: el respeto y saber escuchar pueden abrir un gran camino para conocer sus intereses o su vida personal, lo que ayude para saber motivar a los trabajadores. Reflexiono que esto debe ser lo más complicado para el encargado, porque tiene que ser creativo a la hora de implementar reglas sin llegar a perder el control del personal, pero sin duda alguna ayudándoles a desempeñar un mejor trabajo.