Motivación laboral

Estudiar psicología me ha permitido en estos momentos interesarme por una materia que estoy cursando, la cual se llama “motivación y emoción” y al abordar temas centre mi atención al hablar de la motivación laboral por lo que encontré un artículo relacionado con dicho tema y el cual comentare.

Para mí la motivación la definiría como  aquella que se puede definir como la inspiración de lucha constante por cumplir los sueños y metas, debido que le da la fuerza necesaria para vivir, decidir con seguridad y valentía, pues mediante la acción y la voluntad alcanzas tus logros con el impulso y el deseo de las ganas por ser mejor cada día. Es por ello que la motivación laboral la defino como el estímulo que inspira a determinada persona a llevar a cabo un buen o mal desempeño dentro de su trabajo sin importar de donde provenga aquella inspiración; es importante destacar que cada individuo tiene su propia motivación y puede estar sujeta a cambio dependiendo de la persona o de su ambiente.

Desde tiempos atrás han existido varias teorías las cuales una de ellas está relacionada con la teoría de la pirámide de Maslow acerca de sus necesidades básicas y en contraste con otra es la de auto-determinación que se basa en satisfacer alguna necesidad del individuo llevando a cabo alguna conducta. Mediante las teorías es cómo podemos observar el comportamiento y entender la motivación de la conducta.

Referente al artículo nos menciona que hay siete claves para entender si un trabajador se motiva o lo contrario, son las siguientes:

 -Conocer los intereses de los trabajadores

-Averiguar si con su trabajo puede satisfacer sus necesidades

-Averiguar si el trabajador se siente competente para mostrar un buen desempeño

-Indagar las percepciones de justicia que tienen los trabajadores

-Averiguar si el trabajador considera significativo su trabajo

-Averiguar si el trabajador tiene conocimiento de lo que consigue con su trabajo

-Averiguar si el trabajador se siente responsable con los resultados que obtiene

Con lo anterior concluyo que es necesario que un trabajador este motivado para su buen desempeño laboral, de lo contrario estará siendo deficiente para el trabajo al que este dedicado y no conseguirá cumplir la meta a la que se desea llegar.

Navarro, José; Ceja, Lucía; Curioso, Fernando; Arrieta, Carlos. Cómo motivar y motivarse en tiempos de crisis. 04/02/2015, de Redalyc Sitio web: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77830184005,